Ze namen sabbatical leave

Neem een ​​pauze voor een jaar of een paar maanden, de droom! Voor 8 van de 10 Fransen * - en nog meer onder onze internetgebruikers - is sabbatical leave een van de onuitgesproken wensen van werknemers. Weinigen kennen de methoden (zie kader) en durven aan het avontuur te beginnen. Als de duur ervan varieert naargelang de status en de anciënniteit, blijft het principe voor iedereen hetzelfde: bij terugkeer van sabbatical verlof vindt de werknemer zijn baan en zijn beloning, zonder enige verandering. Zijn contract wordt opgeschort terwijl hij op vakantie is. "Tegenwoordig is er meer vraag naar sabbaticals, omdat de contractuele breuken waardoor ontslag mogelijk is dan het ontvangen van een werkloosheidsuitkering moeilijker te verkrijgen zijn" vooraf Marion de La Forest Divonne, persoonlijke en professionele ontwikkelingscoach **.

Als, voor velen, dit verlof synoniem is met avontuur, over de hele wereld, kan het worden gebruikt voor andere doeleinden: een bedrijf starten, zich wijden aan je passie, zorgen voor een geliefde, opleiding volgen, test een nieuw beroep ... "Tegenwoordig zijn loopbaantrajecten minder lineair en zijn werknemers meer attent op hun persoonlijke ontwikkeling" , voegt Marion de La Forest Divonne toe. Ze kunnen daarom profiteren van deze mogelijkheid - waarvan de modaliteiten zijn voorzien in de arbeidscode - om iets anders te testen, zonder risico. "Door tijd voor zichzelf te nemen, hebben werknemers die in staat zijn geweest sabbatical leave te nemen allemaal dezelfde indruk. Dat ze meer de leiding hebben over hun leven", zegt Caroline Degrave, loopbaancoach. Vaak gaan ze terug naar het kantoor, hun ideeën duidelijk over hun professionele verlangens, hun carrière keuzes. Een onschatbare winst, waardevoller dan het loon dat niet werd geïnd gedurende de periode. * Azimo-enquête, augustus 2017 ** Auteur van "Je professionele leven opnieuw uitvinden, wanneer je net bent begonnen" (Ed. Eyrolles)

De voorwaarden waaraan moet worden voldaan

- In de particuliere sector de voorwaarden kunnen worden vastgesteld door een conventie, een bedrijfs- of filiaalovereenkomst, die prevaleert. Anders moet u ten minste 36 maanden anciënniteit in het bedrijf bewijzen, al dan niet opeenvolgend, en 6 jaar activiteit in de particuliere sector. De duur van het verlof varieert van zes tot maximaal 11 maanden.


- In de publieke sector medewerkers kunnen worden ontslagen voor persoonlijk gemak, op voorwaarde dat hun afwezigheid hun dienstverlening niet belemmert. De duur kan drie jaar worden verlengd, tot een limiet van 10 jaar voor de hele carrière.

Sylvie, 56, facilitator van welzijn *: "Ik ben vertrokken als vrijwilliger in weeshuizen"

In mijn eerste professionele leven was ik een uitvoerend assistent. Na 15 jaar in een groot bedrijf was ik het zat om achter een scherm te werken, ik vond dat mijn werk betekenis ontbrak. Destijds sponsorde ik kinderen in ontwikkelingslanden met Aide et Action. Om me nuttig te voelen in het veld, nam ik een jaar vrij op sabbatical. Met de NGO-projecten in het buitenland ging ik als vrijwilliger naar weeshuizen en scholen in Sri Lanka, Cambodja en Peru. Ik woonde daar met de lokale bevolking. Ik had dagelijks contact met kinderen van alle leeftijden, baby's en 18-jarigen. Ik moest moeilijke situaties het hoofd bieden met gehandicapte jongeren die met weinig middelen leven. Ik ontdekte toen dat ik veel middelen had, dat ik vindingrijk was. Kort na mijn terugkeer naar mijn werk, gestimuleerd door deze ervaring, begon ik een vaardigheidsbeoordeling en besloot ik mezelf in welzijn om te zetten. * unbreakauvert.fr

Sandrine, 42, cateraar: "Ik kon mijn cateringactiviteit fulltime testen"

Drie jaar geleden, toen ik 39 jaar oud was, was ik ongelukkig in mijn functie als adviseur voor een grote bank. Ik was het zat om steeds meer te moeten verkopen en er waren weinig vooruitzichten op groei. Ik hou van de wereldkeuken, ik heb mijn microbedrijf opgezet en ben begonnen! Ik begon op de zaterdag op de markt om verschillende recepten met klanten te proberen: kip colombo, rougail worst, tajine ... Omdat de feedback nogal positief was, vroeg ik - en kreeg ik - drie maanden na mijn verzoek , een sabbatical leave van een jaar.Ik wilde een fulltime cateringactiviteit * testen, zonder risico's te nemen. Tegelijkertijd bood ik mijn diensten aan bedrijven en gemeenschappen aan en bouwde ik geleidelijk een klantenkring op. Dus aan het einde van mijn sabbatical nam ik ontslag om te beginnen. Vandaag verdien ik minder mijn leven dan op de bank, ik tel mijn uren niet, maar ik heb plezier! * travelcooking.fr


Bérénice, 42, claimmanager: "een pauze van zes maanden om de balans op te maken van mijn carrière"

Op mijn 40e, na 18 jaar bij een grote verzekeringsmaatschappij, wilde ik van baan veranderen. De vangst? Ik wist niet naar welke branche ik me moest richten of welke positie bij mij past. Met mijn twee kinderen, 11 en 13, was het onmogelijk om er 's avonds of in het weekend aan te denken: ik had altijd mijn hoofd in mijn stuur! Om mijn carrière te inventariseren, vroeg ik afgelopen september om zes maanden sabbatical. Hierdoor kon ik vier maanden werken als uitvoerend assistent in het kleine timmerbedrijf van een vriend. Ik hield van deze veelzijdige baan, ik maakte communicatiemiddelen, nam deel aan sitevergaderingen ... Tegelijkertijd begon ik een vaardigheidsbeoordeling. Deze pauze stelde me ook in staat mijn CV opnieuw te doen en een stap terug te doen naar mijn verlangens en vaardigheden. Ik ga deze maand terug naar mijn werk, en ik denk nu aan omscholing, misschien als een onafhankelijke uitvoerend assistent.

Lees ook 10 essentiële tips voor alleenreizende vrouwen

How to get back to work after a career break | Carol Fishman Cohen (Juli- 2020)


Deel Met Je Vrienden:

Hoe recycle je je paaseieren?

Hoe de calorieën in rijst te verlagen? Onze adviezen en recepten