Timesharing, een nieuwe manier van werken

Managementassistent, Wendy werkt maandag en woensdag in een coachingbedrijf, dinsdag voor een NGO, donderdag en vrijdag voor een merk gepaste keukens. Aan het einde van de maand heeft ze slechts één loonstrook, die van de werkgeversgroep waarvan ze werknemer is. Net als zij hebben 430.000 mensen ervoor gekozen om in deeltijd te werken. Deze vorm van werk maakt het mogelijk om dezelfde functie in meerdere bedrijven (in plaats van VSE's en kmo's) te vervullen voor min of meer lange missies, die in jaren kunnen worden geteld. Human resources, marketing, financiën en management, IT, communicatie, administratie, kwaliteit en beveiliging ... de betrokken beroepen zijn talrijk en de status varieert: sommige zijn werknemers van een groep werkgevers of een timeshare-onderneming , anderen zijn onafhankelijk en creëren hun eigen structuur, weer anderen hebben gekozen voor loonportage. "Het is een oplossing voor de toekomst, zegt Chantal Jacopin, 55, directeur van timeshare communicatie voor twee verschillende bedrijven. In mijn branche hebben veel bedrijven nooit een fulltime functie nodig, maar kunnen niet zonder communicatie. " Een win-win formule, volgens de timeshare-barometer die vorig voorjaar werd onthuld: 93% van de bedrijven die het hebben getest, vinden het vooral leuk vanwege de flexibiliteit en de kostenbeheersing die het bevordert. Naast werknemers of zelfstandigen in timeshare zijn de resultaten ook positief: de verscheidenheid aan missies, autonomie en de beste balans tussen werk en privéleven worden zeer op prijs gesteld. "Deze manier van werken maakt ons creatiever dankzij een grote diversiteit aan activiteitensectoren en vergaderingen, voegt Chantal toe. Tegenwoordig willen mensen niet langer vastzitten in een structuur, ze willen niet vijftien jaar hetzelfde werk doen "concludeert ze.

"Je moet nieuwe uitdagingen willen": David Bibard, oprichter van het timeshare-portaal *

De deeltijdbaan werd dertig jaar geleden geboren in de agrarische wereld, waar de behoeften aan gekwalificeerd personeel schommelden volgens de seizoenen. Het ontwikkelt zich nu op veel gebieden, vooral in de ondersteunende functies van kleine bedrijven. Het is geen wettelijke status, maar eerder een manier van werken, een gemoedstoestand. Je moet nieuwe uitdagingen willen, weten hoe je je moet aanpassen. Er is ook een sterke notie van plezier: omdat je er niet elke dag bent, belichaam je een bepaalde frisheid, mensen zijn blij je te zien. Je werkt ook in menselijke structuren waardoor je in direct contact staat met de baas of leveranciers en je netwerk kunt uitbreiden. * le-portail-du-temps-partage.fr


"Een grote versneller van ervaringen": Margaux, 26, HR-manager

Na mijn Masters in Human Resources Management "specialisatie in timesharing", werkte ik twee jaar als human resources manager in timeshare in twee verschillende bedrijven. Twee professionele levens in één leiden is een geweldige ervaringsversneller. Ik heb me nooit verveeld. Het heeft me ook geleerd om onafhankelijker te zijn, mijn tijd en mijn prioriteiten te beheren. Werknemer zijn van een groep werkgevers geeft ook een zekere mate van zekerheid: ik wist dat als een van mijn missies zou stoppen, hij alles zou doen om een ​​andere voor mij te vinden.

"De indruk elke dag mijn baan te kiezen": Sophie, 44, management controller


Werknemer vijftien jaar lang ben ik opgebrand. Ik wilde anders werken en creëerde daarom mijn bedrijf. Vandaag werk ik voor drie bedrijven en kom ik in heel verschillende situaties terecht. Ik kom naar klanten met een nieuw oog, ik heb het gevoel dat ik "meer" breng, wat zeer de moeite waard is. Moeder van drie kinderen in de leeftijd van 3 tot 12 jaar, ik waardeer het ook dat ik mijn tijd flexibeler kan beheren, maar ik werk minstens evenveel als toen ik werkte, vaak 's avonds wanneer de kinderen in bed liggen. Ik zou minder kunnen werken, maar ik wil niet omdat alles mij interesseert.Ik heb het gevoel dat ik elke dag mijn baan kies.

"Je moet heel georganiseerd zijn": Wendy, 27, managementassistent

Gastvrouw voor meerdere jaren, ik wilde omscholen en leren tijdens het werken. Ik ontdekte toen de timeshare. Ik werk nu anderhalf jaar in drie zeer verschillende bedrijven. Human resources, financiën, boekhouding, management, administratie ... Veelzijdig, ik oefen zeer uiteenlopende taken uit. Ik krijg veel sneller vaardigheden dan wanneer ik in één bedrijf zou werken. Soms is het een beetje stressvol: je moet heel georganiseerd zijn, ervan houden om constant nieuwe dingen te doen, je aanpassen aan drie verschillende verzoeken ... Ik hou niet van routine, dus op dit moment dat bij mij past heel goed!

Lees ook Ontdek de transacties waarvan de salarissen in 2019 zullen stijgen

360° Agile werken bij ING (NL) (Juli- 2020)


Deel Met Je Vrienden:

Babyblues: wat zijn de symptomen en hoe het te verlichten?

Maak een goede beweging om snel de dijen te verliezen!